Politique d'accès à l'égalité en emploi
Gorila Fitness (8313636 Canada Inc.) · En vigueur le 29 septembre 2026
Énoncé
Gorila Fitness s'engage à offrir un accès équitable à l'emploi. Le recrutement et la sélection reposent uniquement sur les compétences, l'expérience et l'aptitude à accomplir le travail.
Groupes visés
Les personnes immigrantes et minorités visibles (personnes racisées), les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes issues de la communauté LGBTQ2+.
Pratiques de recrutement
- Offres d'emploi rédigées en langage neutre et inclusif, avec des exigences limitées à ce qui est nécessaire au poste.
- Diffusion des offres sur plusieurs canaux, incluant des organismes d'employabilité et de diversité.
- Critères d'évaluation définis avant l'analyse des candidatures, et appliqués à toutes les personnes candidates.
- Entrevues structurées : mêmes questions et même grille d'évaluation pour chaque personne.
- Aucune question sur les caractéristiques personnelles non liées au poste (origine, âge, situation familiale, orientation, etc.).
- Mesures d'adaptation offertes sur demande, à toute étape du processus, dans les limites raisonnables.
- Renseignements des candidatures traités de façon confidentielle.
Environnement de travail
Gorila Fitness ne tolère aucune discrimination ni harcèlement. Toute plainte est traitée rapidement et de façon confidentielle.
Responsabilité et suivi
La direction (Martin Roy, codirigeant) est responsable de l'application de cette politique. Elle est révisée chaque année ou lors d'un changement important.